Esta edición supone la renovación de su contenido, incorporando todas las novedades al material normativo de las ediciones precedentes. Con ello se mantiene el alto nivel de actualización requerido para una obra viva que se ofrece a los estudiantes de titulaciones no jurídicas, pero que deben desarrollar estudios vinculados al Derecho del Trabajo. Durante el año académico 2013-2014 no se ha generado ?al contrario que en ediciones anteriores? un importante proceso de renovación normativa, sino que el flujo de reforma laboral ha bajado en intensidad. No obstante, sí ha habido importantes novedades, sobre todo a través de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo; el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores; o la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social. De esta manera las novedades han afectado a cuestiones tan relevantes como las modalidades de contrato de trabajo, período de prueba, movilidad geográfica, suspensión por razones colectivas, despido colectivo, inaplicación de convenios, política de empleo, infracciones y sanciones. Todo ello ha sido incorporado al texto de esta obra.
